四川大学保卫处招博士惹争议 保卫处管理岗咋就不能招博士

　　昨日四川在线的一则新闻引发网友关注，原因是四川大学官网公布的一则招聘启事：“根据保卫部（处）工作需要，特面向校内外公开招聘管理岗位工作人员2名。条件：35岁以下……博士学位（公安、消防专业硕士学位及以上）。”

　　保卫处招人也需要博士？这激发了网友的热烈讨论，进入新华网“今日热点舆情”栏目。为此，川大相关人员解释道，招聘的是保卫处管理人员。那具体做什么的呢？要“配合公安机关对校园内发生的刑事和治安案件进行侦破和查处”；要“参与调解民事纠纷”；要“起草工作简报、报告、计划、总结等”；要“完成处内交办的其他工作”。 

漫画 川大保安只招博士

　　人为抬高门槛是贬低学历

　　行政管理不是学术研究，本来应该更重视工作经验、管理才能，很多有能力者并不一定就是高学历者，现在却要求博士以上学历，自然招来质疑。其实不仅是四川大学，很多招聘单位都抬高了门槛，动辄便要求硕士、博士学历，将很多求职者拦在了门外，其实很多岗位并不见得就是高学历者才能胜任。

　　以学历为条件进行招聘，也有其合理之处，因为高学历者总体看，比低学历者学习能力要强很多。但保卫处的管理岗位只招聘博士，并不是人尽其才、才尽其用的良好做法。

　　川大保卫处的这种招聘是受到唯文凭论的影响。其实，招聘单位应该更多地注重应聘者的真才实学，而不应只看重对方的学历，这样会早早地将更多可能更适合的人才挡在了门外，并不利于招聘单位找到自己满意的人选。

　　而随着高学历求职人员越来越多，招聘单位的要求自然是水涨船高，这反过来更刺激一些学生继续求取更高学位。继续深造本是好事，但现在的一些学历学位，含金量大幅下降，据统计，我国在读博士生人数由1999年的5.4万人增加至2009年的24.63万人，10年间增加了4.56倍，但博士生质量却堪忧。

　　保卫处招聘需博士学历，其实也是对高学历的一种贬低，高学历贬值了，才让四川大学将博士降格录用。这释放出的信号，不是让大家都去获取高学历，而是应该让高学历更具有含金量，学校要以培育人才为目的，而不是给社会批发学历学位，而招聘单位也要以真才实学为录用标准。招聘单位不拘一格用人才，学校及教育机构则一心一意育人才，才是社会之福。 戴先任

　　保卫处招博士生有何不可

　　在我们的舆论场里，当硕士、博士的择业和“门卫”、“保姆”、“环卫工”、“杀猪匠”等词语遭遇时，引发热议似乎已经成了“历史定律”了。窃以为，感叹“时代变了，高学历不值钱了”倒也无妨，至于那些“学历歧视论”“浪费学历论”还是早该打住了。川大正大光明地招聘工作人员，只要是程序上公平透明，不搞暗箱操作、萝卜招聘，我们就无话可说，校方实在没必要出来解释什么。

　　很显然，无论是质疑者的吐槽，还是川大校方的刻意澄清，用“管理人员”“行政类岗位”等“高大上”的词语，去与“保安”“保卫处”做切割，其潜意识中都觉得保卫处、保安属于低知识岗位，让博士去干这个是浪费。中国人有句老话叫“比着框框买鸭蛋”，毋庸讳言，在就业领域很多人也有“框框思维”：一个是学历的“框框”，哪种学历就只能干哪种工作；一个是岗位的“框框”，岗位有高低贵贱之分。这样一来，拿着“框框”一套，很多人就很自然地认为，保卫处这个“框框”里，放上一只博士“鸭蛋”是多么的不协调、多么的另类。

　　人们头脑中有一个“框框”无可厚非，但如果总是以自己头脑固有的“框框”为标准，想当然地去评判现实当中招聘的对与错，好与差，有时就难免有些脱离实际了。正如网友所言：“在高校的大环境下，高学历的管理人员也是提升学校治理能力和治理水平的大趋势。”

　　伴随着高等教育的大众化，并不存在博士应该干什么、不应该干什么的标准。毕业生的择业既由自身条件决定，也由社会需要决定。如果所有博士、硕士都按照大家设定的“框框”去择业，一旦碰壁哪怕窝在家“啃老”，也不愿意去干那些所谓的“低贱工作”，那才是社会的悲哀。

　　高校保卫处管理岗咋就不能招博士

　　川大保卫处招聘博士引发热议，似乎在于它击中了人们对如今随处可见的“人才浪费”现象的焦虑和反感。大学扩招，文凭贬值，于是幼儿园招起了博士，城市环卫处也有硕士、博士去争相报考，这下高校保卫处也开始招聘博士了。其实，细看报道就会发现，川大保卫处不是招有博士学位的保安，而是需要一定工作技能的行政管理岗位人员。

　　各国高校本就是学历高地，我国高校教职工队伍近些年已越发呈现“高学历”态势，不说专职教师，就是负责学生思想政治工作的辅导员也以博士、硕士居多，在这种氛围的影响下，不可避免地会抬高高校各个岗位上的学历门槛。在各省省级直属机关公务员招考的学历门槛基本都是“硕士以上”的大背景下，川大保卫处行政管理岗位招博士实际上并不突兀。

　　此举会不会造成“人才浪费”？按说博士以上的高学历者去高校、研究所从事科研工作才最不“浪费人才”，不过，随着高等教育的普及，我国原本高端研究人才匮乏的窘境日益得到改善，专业科研岗位并不能满足所有高学历者的就业需求，所以也就不必用老眼光将所有高学历者都视为“必须搞学术”。

　　另一方面，虽说高学历者不一定拥有高素质，不过从实践中看，拥有较高知识素养乃至独立科研能力的从业者，还是更容易在各自专业领域取得创造性成绩。比如，在政府行政管理领域，业界、学界大都认为高学历者更能整合信息资源，在政府决策、政府管理、社会发展、环境资源、经济建设等一系列课题上获得更有效的管理途径，从而更好地服务于政府工作。这也是越高层的党政行政机构也越来越青睐博士出身的公务员的重要原因之一。

　　至于说川大保卫处招收有博士学位的行政管理人员，也并非纯粹考虑与行政级别等因素的“门当户对”，而使英雄没有用武之地。高校校园安全是全社会重点关注的问题，而校园安全保护行政管理工作又带有巨大的复杂性和挑战性，博士出身的行政管理人员完全可以发挥自身特长，根据校园具体的安全保卫形势，提出相应的工作新思路、新路径，促进校园安全保卫工作质量的提升。

　　三百六十行，行行出状元。随着社会发展，社会也要改改“选人用人”上的刻板思维，促进人才资源特别是高层次人才资源的自主流动和配置，以促进社会均衡发展。