安徽怀远中学教师受辱后打学生被开除 后改为降级

    学生侮辱老师，老师没有控制住情绪打了一巴掌了学生，然后老师被开除公职，教师受辱后打学生被开除 .对于47岁的梁云杰老师来讲这无疑是灭顶之灾。现实中如果有人侮辱了你，你加以还击是不是也要判刑？中国有句古话叫做“士可杀不可辱”。我也认为对这位老师的处罚有点过。后来经过复核改为“降级”，真为梁云杰老师捏把汗。

    因背后被贴写有“我是乌龟”等字样的字条，安徽怀远一名中学教师与学生动手。当地教育部门在6月4日对该名教师作出开除处分，8日又将处分变更为降低专业技术职务等级一级。

    日前，一份由怀远县教育局发布的《关于给予梁云林开除处分的决定》文件在网上被热议。

    根据文件内容，现年47岁的梁云林是怀远县包集中学一名英语(课程)教师。2015年5月24日第二节晚自习时，梁云林在高一（3）班看班辅导学生，马某某把“我是乌龟，我怕谁”旁边还画有一只乌龟图案的纸条贴在梁云林身上。

    文件称，梁云林感觉受到学生马某某的侮辱，马某某不愿意写事情经过并把写有“我是乌龟，我怕谁”的字条撕掉，梁云林没有控制住自己的情绪，动手打了马某某一巴掌，马某某用桌子上的书砸向梁云林，梁云林又打了马某某一巴掌，马某某被打后情绪很激动，为控制住马某某，梁云林先后两次按住马某某肩膀并把马某某按倒在桌子上，其间，手滑到了马某某的脖子处导致马某某脖子被卡并出现伤痕，所以梁云林体罚学生马某某事实存在。

    文件称，马某某虽有侮辱老师梁云杰（注：应为梁云林）的行为，但身为教师梁云杰（注：应为梁云林）不应该体罚学生，其行为违反了教育部《中小学教师违反职业道德行为处理办法》第四条第五款之规定，依据教育部《中小学教师违反职业道德行为处理办法》第七条有关规定，经怀远县教育局2015年6月4日局务会议研究决定：给予梁云林开除处分。本处分自2015年6月4日生效。

    6月8日上午，从怀远县教育局确认了该文件的真实性。不过该教育局工作人员并未解释，文件中两处将“梁云林”写成“梁云杰”的原因，也未对该处罚决定置评。

    6月4日的处罚决定被通报后，当地一些教师认为处罚过重。

    网上同时流传了一份针对此处罚决定的《告全体教师书》和签名为“梁云林”的《致同事们的一封信》。

    这份《告全体教师书》落款是2015年6月4日，即教育部门作出处罚决定的当日，并无署名。

    《告全体教师书》内容写有，“各位老师，就因为老师管学生、体罚了学生上级就给了这么重的处理，那么以后老师还怎么教学生，老师的尊严还有吗？”

    两名怀远当地中学的教师向澎湃新闻介绍，他们都在一个教师QQ群中看到过这份《告全体教师书》。一名教师表示，希望教育部门能够“公平公正合理合法”地处理此事。

    《致同事们的一封信》则写于6月5日，落款是“你们的同事：梁云林”。

    信件写道，“教育局对我的处理决定，学校和我本人都认为过重，现在学校正在积极地和我一起按正常的程序和途径来依法维护我的自身权益，目前行政复审正在进行中。”

    “我再一次感谢学校给我的大力支持和帮助，对同事们给予我的关心，我表示感谢和理解。同时我也真心希望同事们正常工作，绝不要因此事而对工作产生任何影响。”

    此事很快峰回路转。

    8日下午，怀远教育网发布了一则《包集中学老师梁云林处分情况通报》。

    通报称，6月5日，梁云林向怀远县教育局递交复核申请，教育局接受申请，并开展复核。经复核，县教育局在对梁云林作出开除处分决定时，没有充分考虑梁云林受到学生侮辱这一情节。

    怀远县教育局认为，事情发生后，梁云林对体罚学生一事态度端正、认错较好，依据《事业单位工作人员处分暂行规定》和《中小学教师违反职业道德行为处理办法》，经6月8日怀远县教育局局务会议研究决定，将梁云林的开除处分决定变更为降低专业技术职务等级一级。

    教师体罚学生的行为是肇因于学生违纪违法行为在先（公然侮辱教师）；而且教师先是进行了文雅的合法的教育方式的努力（让学生写违纪违法行为的经过与检讨）；然而学生却抵制教师文雅的教育方式，公然撕毁他违纪违法的证据，错上加错；然后教师才采取了并不严重的体罚式教育方式；而且体罚伤害的结果不明显；且根据教育部文件，并没有体罚学生的教师就必须开除的规定；加之学校并没有提出开除该教师的处分建议。如果对梁老师这个轻微的体罚行为给与如此极端的行政处罚，将会进一步严重伤害广大教师的教育管理学生的积极性，我国教育教学的基本秩序将陷入一个不可设想的放任局面。